各单位工会：

为充分发挥高技能人才的技术引领作用，努力挖掘高技能人才创新创效的潜能，推动企业科学持续发展，增加企业核心竞争力，总厂以技师协会为载体，以“孙继峰技师（创新）工作室”为引领，在全厂技师中开展创新攻关项目比赛。现将有关事宜通知如下：

一、比赛的目的和内容

比赛以创新攻关为核心内容，解决日常技术操作和生产管理中的突出问题，提高技能队伍素质，提升企业经济效益。

具体内容表现在提高质量、降低成本、改善管理、增加效益、安全生产、优质服务等方面。通过攻克一项技术难关，刷新一项新记录，推广一项新操作法，创造一项新成果，改善一项新工具，体现高技能人才创新攻关的潜能和价值。

比赛以制约企业安全、生产、工艺、设备等难点重点问题作为主攻方向。把重点放在影响正常生产的技术操作瓶颈问题的攻关上，把重点放在影响工厂本质安全的危险因素的明确和管控上，把重点放在切实提高青年员工操作技能的传帮带上。

二、比赛时间安排

比赛时间为2016年4月-12月，分为三个阶段进行:

第一阶段，4月至5月，攻关项目立项申报和审查。由总厂工会办公室组织各单位和相关部门进行。经审查立项的《2016年技师协会创新攻关项目汇总表》随文下发。

第二阶段，5月至11月，项目攻关实施。以各单位项目攻关小组为单元开展工作，总厂技师协会负责组织协调解决实施过程中出现的各类问题。

第三阶段，11月至12月，总结评比阶段。一是以《2016年技师协会创新攻关项目汇总表》中设立的项目为申报评比依据，未经立项实施的项目，不参与评比。二是项目初审申报由总厂技师协会组织初审推荐，上报总厂工会。三是评审奖励。各项目攻关小组对所攻关项目制作成PPT，在总厂组织的竞赛成果发布会上发布。由评委按照统一标准打分，当场决出一、二、三等奖和优秀奖，总厂给予奖励。

三、组织领导

总厂成立创新创攻关比赛领导小组，鄢明雄同志任组长，仇金彪同志任副组长。成员由相关部门和单位的管理或技术人员组成。领导小组负责创新创效活动的领导、项目审定和评比。总厂工团办公室负责日常协调组织工作。

四、几点要求

1、各单位要重视创比赛活动，把创新攻关作为强化管理，促进工作，提高效益和增强企业核心竞争力的重要抓手，以活

动为契机，梳理出本单位生产管理中的突出问题，充分依靠高技能人才的智慧和力量，扎扎实实研究解决一些具体问题。

2、要明确比赛的意义和内容，动员职工群众积极参与到创新攻关活动中来，把研究解决问题和“技师带徒”活动结合起来，不断提高技能队伍的整体操作水平。

3、充分发挥工程技术干部的作用，让他们积极地参与到各具体项目中去，协助、指导解决攻关中存在的技术问题。